Celebrare la diversità negli eventi paralleli promuove davvero l’inclusione?
La terza edizione dei Black Carpet Awards ha recentemente illuminato il Teatro Manzoni durante la Milano Fashion Week. L’evento è promosso dall’Afro Fashion Association e celebra i “Leader del Cambiamento” – persone di tutte le origini e background che si sono distinte per aver promosso diversità, inclusione ed equità all’interno dell’industria creativa.
Sebbene iniziative del genere siano indubbiamente significative, accendono anche una riflessione cruciale: la diversità dovrebbe essere celebrata in eventi separati e collaterali, oppure tutte le origini, le voci e le esperienze dovrebbero essere integrate in modo fluido nel palco principale?
Black Carpet Awards: il duplice ruolo dell’evento collaterale
Creare un evento collaterale come i Black Carpet Awards presenta sia punti di forza che limiti:
Punti di forza:
- Pone i riflettori specificamente su Diversità, Inclusione ed Equità (DIE). Quindi garantisce che questi valori e le persone che li incarnano non vengano trascurati.
- Crea una visibilità fondamentale e favorisce un potente senso di comunità, rendendo la rappresentazione il tema centrale e non una semplice nota a margine.
Limiti:
- Esistendo “al di fuori” del calendario ufficiale, può rafforzare involontariamente l’idea che la diversità sia un tema di nicchia, non parte integrante del tessuto dell’industria.
- Rischia di creare una separazione: il palco ufficiale per il mainstream, il palco collaterale per la diversità.
Tuttavia, in uno dei nostri post precedenti, abbiamo esplorato se la moda sia una questione di rappresentanza o di denaro. La disabilità, ovviamente, aggiunge un’ulteriore dimensione a questa domanda.
Considerazioni finali: verso una diversità pienamente integrata
Quindi, dove ci porta questa riflessione? Eventi collaterali come i Black Carpet Awards sono vitali perché forniscono visibilità, modelli di riferimento e comunità che altrimenti rischierebbero di rimanere invisibili. Eppure, mantenere queste celebrazioni separate rischia di rafforzare l’idea che la diversità sia un’eccezione piuttosto che la norma.
La vera inclusione significa tessere voci diverse nel cuore stesso dell’industria. Camera Moda dovrebbe integrare appieno la diversità negli eventi principali e ufficiali, rendendola un valore fondamentale e non un’aggiunta.
Il progresso non sarà raggiunto con palchi paralleli, ma quando il palco principale stesso rifletterà la ricchezza di tutte le identità. La diversità non dovrebbe più avere bisogno di un proprio palco; dovrebbe essere il palco.
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